种下“交旅·夜话” 收获整个春天

作者:太阳成集团官网 发布时间:2018年03月29日来源:人力资源部

迎着朝阳,行走在上班途中,寒风中的一颗颗雄姿英发的常青树让人肃然起敬,总让人想起它的起源和培育。

十年树木,百年树人。企业的发展需要人才,学习型团队建设——“交旅·夜话”是人才培养的摇篮,更是人才强企的重要环节。播下“交旅·夜话”的种子,必将收获交旅的春天。

交旅集团注在创建“学习型团队——交旅·夜话”伊始,就明确了要与企业经营管理实际紧密结合,要防止速效化、运动化、表面化和概念化的具体要求。

一、唯有源头活水来,清渠才会清如许

(一)行业自身需要。旅游行业是一个高投入的行业,是一个技术含量高、专业性很强的行业,是一个智力密集型,需要不断创新的产业。从事旅游事业犹如逆水行舟,如若不及时更新观念、接受新理念,不及时学习掌握新技能,就会落于人后,就会使清澈如初的通道终会淤堵不堪。现在的旅游正在从大众化产品向个性化服务转变,从物质性消费向精神性需求转变,从白天游玩向夜晚消遣转变,从单程观光游向定期度假的转变,由门票经济向综合收入的转变。面对当前的旅游行业变革期、转型升级阶段,唯有走进她,贴近她,了解她,掌握她,才能更好共舞。在行业信息日新月异的客观情况下,学习是唯一的制胜法宝。

(二)从业者的内在要求。旅游行业是个用脚投票的行业,是一个充分市场竞争的行业,这样就对我们从业者提出了更高的要求。项目选址、项目设计、项目建设、景区运营等环节没有一个不需要创新,精细精心才能出精品。只有从业者具有宽阔的视野、别具匠心的风格、较高的水准,才能做出真正属于交旅集团的旅游IP,才能在整个行业变革的过程中立于浪头,成为弄潮儿。

(三)学习型团队建设的重要载体。交旅集团成立仅三年,行业积淀、知识储备等都需要不断加强,学习型团队建设迫在眉睫。每月两次的“交旅·夜话”正好为干部职工提供了良好的学习平台,是交旅集团学习型团队建设的主要载体和重要组成部分。

英国作家肖伯纳曾说,两个人各自拥有一个思想,互相交换,每个人就拥有两个思想。如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享,集体的智慧势必大增,就会产生1+1>2的效果,团队的学习力就会大于个人的学习力,团队智商就会大大高于每个成员的智商,整体大于部分之和。

二、看人点菜味更佳,相品定调律愈雅

(一)紧贴行业特点和现状。“交旅·夜话”重点围绕企业发展、关联产业发展进行,让每个参与者更好的认识自己,认识企业,认识行业。自开设“交旅·夜话”以来,公司紧密围绕行业发展特点和现状,邀请专业人士就景区建设、景区运营、景区建筑美学设计等进行分享。采用“理论+案例”的内容组合进行分享交流,采取“讲课+互动”的模式进行探讨交流。邀请业界名师大咖走进交旅集团,走到每一位交旅人身边,让交旅人感受名家的思想,扩展交旅人的视野,凝聚交旅集团学习型团队向心力。

(二)结合公司发展客观需要。太阳成集团官网集团在“五大发展理念”指引下,实施交通、旅游“双轮驱动”,坚持项目建设为先、资源整合为要、运营管理为基,立足“做三峡旅游龙头,引领千亿产业发展,打造湖北乃至中部地区最专业的交通运输和文化旅游集团,实现资产市值双过百亿”目标。战略引领带动人才强企,加快建设学习型团队建设是公司发展的内生动力和客观需要。立足公司实际,紧盯发展目标,打造“工匠精神+猛将精神”,是“交旅·夜话”的出发点和落脚点,企业经营需要人才,人才的成长需要学习,“交旅·夜话”为热爱学习的交旅人提供了一个载体和平台。

(三)精心谋划认真组织。交旅集团充分利用行业内的人脉资源,交旅集团充分利用公司的社会资源“精中选优,优中选尖”,提前谋划确定主题,邀请主讲嘉宾。党委组织部认真组织、高效执行,确保高质量、高效率的完成讲坛效果。每一期都是根据选题、讲师选定听众,根据“内容+听众”组织准备好讲坛各项细致工作。确保“听众听到最想听的,讲师充分展示最想讲的”。

三、一枝花开群芳艳,满园芬芳映春意

(一)形式多样,平台更广。2017年7月份以来,“交旅·夜话”系列讲坛共开讲十余期,听课人数达960多人次。内容主要涉及景区运营管理、企业管理、党建纪检等内容。听众主要覆盖交旅集团及所属公司领导干部、党员、党务工作人员、新进大学生等相关人员。讲师主要是采取“外部+内部”组成,其中外聘为主,内部讲课分享为辅,总体形式多样,平台更宽广。

(二)内容更丰富,载体更灵活。按照“交旅·夜话”总方案设计,将“交旅·夜话”真正打造成干部职工既能有知识上的收获,又有一个交流切磋的平台和机会。从交旅集团党委书记、董事长苏海涛的第一期的《交旅十问》到中央美术学院建筑学院副教授何崴的第十讲的《景区中的建筑美学》。铁打的学堂,流水的学员,每一位从“交旅·夜话”走出去的交旅人,能感慨讲坛中的其中一句对他的触动,一个观点对他的触动,就是最大的收获,也是整个讲坛的意义。整个讲坛,给了我们更多想象,就像是一颗萌芽的种子,等待的终将是灿烂的春天。

(三)学习团队更壮大,企业活力增强,人才梯队更完善。庄子曰:吾生也有涯,而知也无涯。交旅集团的未来肯定是一大批热爱学习、善于学习的人。经过大家的努力,“交旅·夜话”的组织开展不是一种负担,而是一种力量,一种主动参与学习交流的正能量,是一种职工“福利”。通过学习,专业素养、知识储备、管理能力等各方面均有提升,为交旅集团人才梯队的进一步健全奠定了基础。通过“交旅·夜话”这一学习平台,打造专业性的景区运营管理、景区设计等人才队伍,为交旅集团的发展储备多层次人才。

交旅的春天肯定在不远的将来会如期而至,花团锦簇的春天之后还有收获的秋天。年复伊始,学习迭代,最美的绽放肯定是属于热爱学习的人才。